L'épargne salariale continue à se développer

Lentement, mais sûrement, l’épargne salariale progresse en France. C’est ce que démontre la dernière étude de la DARES sur le sujet : les primes de participation ou d'intéressement et les abondements de plans d'épargne salariale dans les entreprises du secteur privé non agricole ont ainsi atteint 27,2 milliards d'euros brut en 2024, dont 26,4 milliards d'euros dans les entreprises de 10 salariés ou plus. Cette année-là, 9 millions de salariés ont bénéficié de ce dispositif. Au total, 54% des salariés du secteur privé sont couverts par au moins un dispositif d'épargne salariale (participation, intéressement, plan d'épargne entreprise ou Perco), soit une hausse de 1,8 point par rapport à 2023.

Le PEE (Plan Epargne Entreprise) reste le dispositif le plus répandu avec 45,4 % des salariés couverts en 2024. La participation aux résultats de l'entreprise suit, avec 39,3 % des salariés couverts, proportion également en hausse, de 1,2 point sur un an. L'intéressement concerne 35,6 % des salariés (+1 point sur un an). Enfin, la diffusion du Perco atteint 28,4 % des salariés (+1,7 point sur un an).

Sans surprise, l’inégalité est très importante entre petites et grandes entreprises. Ainsi, dans les entreprises de moins de 50 salariés, seul 1 sur 5 est couvert par au moins l’un de ces 4 dispositif. Un taux qui atteint 89,1% dans les entreprises de plus de 1000 salariés ! Malgré tout, la tendance est à la réduction, progressive, de cet écart, puisque le taux de salariés couvert a progressé de 3 points dans les entreprises de moins de 50 salariés entre 2023 et 2024.

Parmi les autres grandes tendances de moyen relevées par les statisticiens de la Dares figure le développement rapide du PER d’entreprise, instauré par la loi Pacte de 2019 et qui se substitue progressivement au Perco. Ainsi, en  2024, 32,8% des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus sont couverts par un plan d’épargne retraite, en hausse de 1,3 point par rapport à 2023.

« Au total, en 2024, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, le complément de rémunération issu de ces dispositifs d’épargne salariale s’établit en moyenne à 3113 euros brut par bénéficiaire, relève la Dares. Le versement au titre de la participation ainsi que l’abondement aux PEE et Perco représentent 7,1% de la masse salariale totale ».   

Un complément de salaire loin d’être négligeable.