Au moment où le gouvernement réfléchit à taxer l’épargne salariale, une enquête de l’Association française de la gestion financière (AFG) rappelle opportunément le poids pris par ces dispositifs. Fin juin 2026, l’encours de l'épargne salariale et de la retraite collective atteignaient 250,8 milliards d’euros, soit une hausse de 13,6 % en un an. Dans le détail, les plans d’épargne d’entreprise représentent 208 milliards d’euros, et l’épargne retraite collective 42,5 milliards

Révélée par Les Echos puis confirmée par le ministre de l’Économie, Roland Lescure, lundi 7 septembre au micro de RTL, la piste d’une taxation de l’épargne salariale est à l’étude au sein du gouvernement. L’objectif affiché est de dégager jusqu’à un milliard d’euros de recettes supplémentaires pour la Sécurité sociale. Concrètement, les primes de participation et d'intéressement, versées aux salariés au titre des résultats ou des performances de l'entreprise, pourraient être

Lentement, mais sûrement, l’épargne salariale progresse en France. C’est ce que démontre la dernière étude de la DARES sur le sujet : les primes de participation ou d'intéressement et les abondements de plans d'épargne salariale dans les entreprises du secteur privé non agricole ont ainsi atteint 27,2 milliards d'euros brut en 2024, dont 26,4 milliards d'euros dans les entreprises de 10 salariés ou plus. Cette année-là, 9 millions de salariés ont bénéficié de ce dispositif. A