Une récente étude publiée par l’AFG confirme la tendance très favorable à l’épargne salariale. Au total, les salariés ont versé 13,2 milliards d’euros dans leurs plans d’épargne au 1er semestre 2022, un montant en hausse de 19% par rapport au 1er semestre 2021 tiré par une forte hausse de l’intéressement (+23,6% ) et de la participation (+34,7%). « Dans un contexte de bénéfices record en 2021 les entreprises ont redistribué plus de valeur à leurs salariés », note l’AFG. 367 000 entreprises proposent désormais un dispositif d’épargne salariale à leurs salariés (+5,6%). Ce chiffre progresse plus particulièrement chez les PME (+6,1%) preuve que c’est là que se trouve le réservoir le plus important pour les prochaines années.
« Il reste beaucoup de pédagogie et d’accompagnement à fournir dans les petites entreprises puisqu’aujourd’hui seules 15% des PME environ proposent une épargne salariale », expliquait il y a quelques jours dans nos colonnes Catherine Leroy, directrice épargne salariale et retraite chez Amundi. Créé en 2019 les plans d’épargne retraite collectifs continuent de se développer dans les entreprises et l’on comptabilise aujourd’hui 129 900 entreprises équipées de ce dispositif soit 2,2 millions d’épargnants salariés. L’encours atteint 15,2 milliards et a connu une très forte hausse depuis le début de l’année.
