Quelques jours avant le projet de loi Macron qui prévoit, notamment, la refonte de l’épargne salariale soit présenté au Conseil des ministres que le Club de l’Epargne retraite publie son 4e baromètre réalisé en partenariat avec l’institut de sondage Harris Interactive.
Parmi les principaux enseignements révélés par cette étude, il fallait retenir la progression de l’épargne salariale. Ainsi, 47% soit près de la moitié des actifs, déclarent disposer d’une épargne salariale en 2014( 33 % en 2010)
Les investisseurs actifs concernent 6 bénéficiaires sur 10 qui versent en moyenne 8% de leur salaire, comme en 2013, dans un tel dispositif.
Classement des dispositif :
1° Le PEE est choisis par 76 % des actifs
2° L’actionnariat salarié par 41 % des salariés
3° Le PERCO et l’Article 83 par 32 %
L’épargne salariale est majoritairement destinée à compléter la retraite (54%) mais aussi à la constitution d’une réserve en cas d’imprévus ou de grosses dépenses avec respectivement 42% et 38%.
2 détenteurs sur 10 qui considèrent que l’épargne salariale représente un capital courant pour faire face aux dépenses courantes et payer les impôts.
Perception des bénéficiaires sur l’épargne salariale :
Classement des dispositif :
1° Le PEE est choisis par 76 % des actifs
2° L’actionnariat salarié par 41 % des salariés
3° Le PERCO et l’Article 83 par 32 %
L’épargne salariale est majoritairement destinée à compléter la retraite (54%) mais aussi à la constitution d’une réserve en cas d’imprévus ou de grosses dépenses avec respectivement 42% et 38%.
2 détenteurs sur 10 qui considèrent que l’épargne salariale représente un capital courant pour faire face aux dépenses courantes et payer les impôts.
Perception des bénéficiaires sur l’épargne salariale :
- 73% se disent satisfaits de la gestion
- 55% apprécient positivement les performances financières
- mais des lacunes sur la clarté et la fréquence des informations fournies : près de la moitié des personnes interrogées se déclare insatisfaite
Pour 75 % des sondés, le fait qu’une entreprise propose une épargne salariale à ses salariés signifie qu’elle s’occupe bien d’eux, qu’elle est socialement responsable et digne de confiance
Comment améliorer l’épargne salariale ?
- assouplissement des conditions de déblocage pour 56 %
- simplification des dispositifs (45 %)
- plus d’interactivité et de conseils (41%)
- plus forte incitation pour de la part des entreprises pour pousser les salariés à investir dans l’épargne retraite (34%)
- plus grande transparence des société de gestion pour informer les salariés sur les placements effectués avec leur épargne (28%)