Selon les dernières données communiquées par la DARES, en 2012, 55,8 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale (PEE ou Perco). Au sein même de ces dispositifs, le plan d’épargne entreprise (PEE), couvre 43,8 % des salariés (7,1 millions de salariés) et devient à ce titre le dispositif le plus répandu (en progression de 1,3 point), doublant ainsi la participation aux résultats de l’entreprise qui couvre elle 42,4% des salariés. A noter que la proportion des salariés ayant accès à au moins un dispositif est en baisse de 1,5 point depuis 2010. En particulier, l’accès à la participation et à l’intéressement diminue.
De plus, en 2012, plus de 15,5 milliards d’euros ont été distribués par les entreprises de 10 salariés ou plus, soit une stabilité par rapport à l’année précédente malgré la hausse du forfait social du 1er aout 2012. Néanmoins, les sommes versées au titre de la participation reculent pour la seconde année consécutive (6 664 millions contre 7 124 millions en 2011) tandis que celles distribuées sur les plans d’épargne salariale (PEE, Perco) demeurent dynamiques (respectivement 7910 et 1315 millions d’euros). En 2012, les sommes versées au titre de l’intéressement, en hausse après le repli de 2011, ont dépassé celles versées au titre de la participation (7 027 millions d’euros). Le complément de rémunération procuré par l’ensemble des dispositifs s’est élevé en moyenne à 2 269 euros par salarié bénéficiaire.
En 2012, la prime de partage des profits a par ailleurs été distribuée à 1,3 million de salariés (soit 18% de moins qu’en 2012), pour un montant total de 340 millions d’euros, après 403 millions en 2011.
Il est en revanche à noter que la participation, l’intéressement et l’épargne salariale sont nettement plus répandus dans les grandes entreprises et dans certains secteurs d’activité (énergie, activités financières et assurance, cokéfaction et raffinage). 87 % des salariés ayant accès à au moins un de ces dispositifs sont employés par des entreprises de 50 salariés ou plus alors que ceux-ci ne représentent que 58% de l’ensemble des salariés.
