D’après un travail conjoint de prospective de France Stratégie et de la DARES , le rapport, Les métiers en 2022, montre que 800 000 postes par an seraient à pourvoir à l’horizon 2022. Environ 80 % de ceux-ci correspondent à des départs en fin de carrière, les autres sont des créations nettes d’emploi. Le rapport précise que les métiers du commerce et des services resteraient dynamiques, notamment les professions de soin et de service aux personnes.
Contrairement au précédent exercice, à l’horizon 2020, le présent exercice actualise ses projections en prenant par exemple en compte le retournement conjoncturel observé en 2011 et l’incertitude qui règne dès lors.
A cet égard, cet exercice de prospective des métiers et qualifications met en évidence quelques tendances lourdes. Ainsi, la tertiarisation des emplois se poursuivrait. D’une part, les métiers du commerce et des services devraient continuer à se développer, avec notamment de fortes créations d’emploi dans les professions de soin (à l’exception des médecins) et des services aux personnes. D’autre part, les emplois administratifs de la fonction publique et les emplois de secrétaires connaîtraient au contraire un repli. Par ailleurs, les métiers industriels se stabiliseraient : les pertes d’emploi seraient moins fortes que par le passé parmi les ouvriers non qualifiés de l’industrie, et l’on observerait des créations pour certains métiers d’ouvriers qualifiés. Quant aux métiers agricoles, ils poursuivraient leur repli.
L’emploi continuerait ainsi de connaître une relative polarisation (cependant moins marquée que dans certains autres pays), avec une forte progression de l’emploi dans les métiers très qualifiés (principalement les métiers de cadres). A noter que les créations d’emploi dans les métiers peu qualifiés d’aide à la personne et autres métiers de services (employés de l’hôtellerie-restauration, agents de gardiennage et de sécurité) compenseraient les destructions d’emplois d’ouvriers non ou peu qualifiés.
Si l’on ajoute aux créations nettes d’emploi les départs en fin de carrière, les postes à pourvoir apparaissent dans cet exercice particulièrement nombreux parmi les agents d’entretien, les aides à domicile, les enseignants, les aides-soignants et infirmiers, les cadres des services administratifs, comptables et financiers, les conducteurs de véhicule et les vendeurs.
