Entre 2011 et 2012, l’Insee fait le constat général de la baisse des salaires nets moyens en euros constants dans la fonction publique.
Quand le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) a augmenté de 1,1% en euros courants entre 2011 et 2012 (où il était de 2460€ / mois) dans la fonction publique d’Etat, compte tenu de l’inflation, il a baissé de 0,8% en euros constants.
Dans la fonction publique territoriale, on note une augmentation de 1,4% en euros courants du salaire net moyen entre 2011 et 2012 (où il était de 1850€ / mois) mais une diminution de 0,5% en euros constants.
Dans la fonction publique hospitalière enfin, c’est une augmentation de 1,3% en euros courants du salaire net moyen entre 2011 et 2012 (où il était de 2240€ / mois) qui s’opère mais une diminution de 0,6% en euros constants.
Les écarts de niveaux de salaire entre les trois versants de la fonction publique s’expliquent principalement par des différences de structure en termes de catégorie statutaire (il y a beaucoup plus d’agents de catégorie A dans la FPE que dans la FPH), de sexe et d’âge.
L’Insee a également noté que le salaire net évolue de façon moins dynamique que le brut. On peut notamment expliquer cela par l’augmentation de l’assiette de la CSG et de la CRDS ainsi que de celle des taux de cotisation pour pension civile des titulaires.
