La France comptait fin 2012 plus d’1 million de Très Petites Entreprises (TPE). Ces dernières qui regroupent l’ensemble des entreprises de 1 à 9 salariés employaient à cette époque 3 millions de salariés soit près de 20 % des salariés du secteur concurrentiel. Aux côtés de ses salariés, elle comptabilise 700 000 travailleurs non-salariés.
Si plus d’un tiers des TPE n’emploient qu’un seul salarié, une TPE emploie en moyenne 3 salariés. De plus, elles recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel ou à des contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou plus. En effet, au 31 décembre 2012, 28,9 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,9 % sont en CDD et 6,2 % bénéficient d’un contrat aidé. Parmi ces derniers, 87 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). La part des CDD a fortement progressé en 2012, sûrement en raison des incertitudes économiques persistantes poussant les chefs d’entreprises à plus de prudence dans leurs recrutements. Dans les TPE, les salariés employés en CDD, qui progressait légèrement chaque année depuis 2009 (passant de 11,2 % au 31 décembre 2009, à 11,7 % en 2011), s’est accrue de 2,1 points en 2012, pour s’établir à 13,9 %.
Près d’une TPE sur deux compte au moins 1 non-salarié dans l’entreprise. 85 % d’entre eux relèvent d’entreprises de moins de 6 salariés. 80 % des TPE comptent un travailleur non salariés et dans seulement 15 % des TPE, elles en comptent 2. C’est dans les secteurs de la construction et les activités de commerce, transports, hébergement et restauration que nombre de non-salariés est le plus elevés. A l’inverse, les non-salariés sont sous-représentés dans les arts, spectacles et activités récréatives ou autres activités de services
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