Compte tenu de la loi sur les retraites et du dispositif carrières longues version Hollande de 2012, pour le financement de la retraite des régimes de base, le taux de cotisation passera de 16,85 à 17,25 %, une hausse répartie 50 / 50 entre salariés et employeurs. (0,3 point au titre de la réforme 2013 et 0,1 point au titre du dispositif 2012). En ce qui concerne la majoration liée à la réforme 2013, les employeurs bénéficient d’une baisse des cotisations familiales de 0,15 point. Le taux passera de 5,4 à 5,25 %. Par ailleurs, pour les retraites complémentaires, les cotisations augmentent de 0,1 point pour les salariés et les employeurs.
Ces augmentations vont peser sur le pouvoir d’achat des salariés et sur la compétitivité des entreprises. Pour le pouvoir d’achat, elles s’ajoutent à la majoration de la TVA qui intervient également le 1er janvier 2014.
