La DARES, Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques, publie une étude sur les contrats de professionnalisation, qui ont vocation à former des jeunes entre 16 et 25 ans, ou des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, en alternance avec une formation, afin que les compétences des bénéficiaires correspondent mieux aux besoins des entreprises. Celles-ci peuvent alors bénéficier d’un certain nombre d’avantages, comme par exemple entre le 1er mars 2011 et le 30 juin 2012, une prime de 2000 euros pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus (ces derniers ont représenté 2,6% des embauches en 2012).
156 000 nouvelles embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu en 2012, soit une baisse de 10 % en un an après une hausse de 13 % entre 2010 et 2011.
Ce sont les entreprises de moins de 250 salariés qui ont eu moins recours à ce type de contrat, dans les établissements de plus de 250 salariés le nombre de contrats de professionnalisation reste quasiment stable à -1 %. Par ailleurs, ces contrats se font de plus en plus rarement en CDI, ils étaient 12% en CDI en 2011 et 9% en 2012. Les principaux bénéficiaires de ces contrats (70%) ont un niveau baccalauréat et supérieur. L’âge moyen des nouvelles recrues continue d’augmenter avec la crise : 20 % des personnes embauchées en 2012 sont âgées de 26 ans ou plus, contre 16 % en 2010.
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