En 2011, tant en Zone Euro que dans l’ Europe des 27, une femme perçoit un salaire horaire brut inférieur de 16 % en moyenne par rapport à celui d’un homme. Avec un écart de 14,7 % au détriment des femmes, la France fait un peu mieux. Les Etats membres à prendre en exemple en matière d’égalité salariale sont la Slovénie et la Pologne qui parviennent à une quasi égalité salariale avec des écarts de salaires respectivement de 2,3 % et 4,5 %.
Au delà des statistiques moyennes, mises en évidence par ce graphique, Eurostat insiste sur l’importance des différents paramètres à prendre en compte à savoir le statut du salarié (s’il travaille en temps plein ou en temps partiel), le secteur d’activité considéré ou encore l’âge des salariés. Les L’office statistique constate en effet que sur ce dernier points d’importantes évolutions sont intervenues et met en évidence que les écarts de salaires sont plus faibles pour les nouvelles générations de salariés dans la majorité des Etats membres. Une évolution des politiques des rémunérations dont on peut se féliciter qui aura sans nul doute un impact sur les futures pensions versées.
Consulter les données Eurostats sur les écarts de salaires hommes/femmes (en anglais)