Dans le numéro de septembre de « DARES ANALYSES », les chercheurs de la DARES reviennent sur les résultats de l’épargne salariale et des différents dispositifs de participation et d’intéressement sur en 2010.
Près de 16,2 milliards d’euros ont été distribués en 2010 par des entreprises (de 10 salariés et plus) à 7,2 millions de salariés du secteur marchand non agricole dans le cadre d’un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale (PEou PERCO). Avec près de 2335 euros distribués en moyenne par salarié, le montant des primes versés au titre des différents dispositifs est en progression de 14 % par rapport à l’exercice précédent soit 230 euros.
Sans surprise, ces dispositifs étaient l’apanage, en 2010 encore, des grandes entreprises dans les secteurs de l’énergie et les activités financières et l’ assurance.
Les dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salarialedans les entreprises de 10 salariés ou plus, en 2008, 2009 et 2010
Dans le détail, avec 44,8 % de salariés couverts, la participation aux résultats de l’entreprise est le dispositif leplus répandu, devant les plans d’épargne entreprise(42,0 %) et l’intéressement (37,3 %). Créé en 2003,le plan d’épargne retraite collectif (Perco) concerne,en 2010, 14,4 % des salariés. Le PERCO, en progression de 20 % par rapport à 2009, arrive en tête dans les entreprises de moins de 50 salariés.
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