Le coût du travail est constitué de toutes les dépenses induites par l’utilisation du facteur travail dans l’entreprise. Il comprend le salaire brut (avec les primes, les congés payés et les cotisations sociales à la charge des salariés) et les cotisations sociales patronales.
L’indice du coût du tavail a ralentit au 1er trimestre 2012.
D’une part, l’indice du coût du travail – salaires seuls dans les secteurs marchands n’a augmenté que de 0,5 %, contre 1,5% au quatrième trimestre 2011.
Au premier trimestre 2012, la progression des salaires n’est que de 1,0% dans le secteur industriel. Toutes les branches enregistrent un ralentissement, excepté celle de l’énergie qui affiche une forte progression (+5,9%).
Il en va de même pour le secteur tertiaire. Les salaires n’ont en moyenne augmenté que de 0,3%, excepté dans les domaines de l’hébergement et de la restauration.
D’autre part, l’indice du coût du travail – salaires et charges sociales a également baissé durant ces trois premiers mois.
Cette diminution résulte de l’annualisation de la baisse de cotisations patronales (mesure de François Fillon – 2011).
Le temps de travail moyen, lui, reste stable.
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