Le salaire n’est pas le seul outil de rémunération des PME qui ont la réputation de moins bien payer leurs travailleurs que les grands groupes. A titre individuel (actionnariat – bonus) ou collectif (PEE- PERCO), le salarié peut compléter son salaire grâce à des dispositifs d’épargne.
L’enjeu de l’employeur est de bien définir les plans collectifs et celui de l’employé, de faire le choix de produits.
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