Une récente enquête relative aux « entrepreneurs et la retraite » réalisée par LH2 au profit de la société Swisslife, met en évidence les freins qui pèsent aujourd’hui sur le développement de l’épargne retraite collective au sein des PME et des TPE.
En effet, si les dirigeants d’entreprises sont dans leur grande majorité (67%) incités à se constituer un complément de retraite – via l’assurance vie (pour 58% d’entre eux) ou un contrat Madelin (pour 50% d’entre eux) – ils semblent en revanche moins enclin à intégrer des dispositifs d’épargne retraite au profit de leur collaborateurs dans leur stratégie d’entreprise (77% des dirigeants ne font pas de la retraite de leurs salariés un enjeu majeur et seulement 19% des dirigeants ont mis en place un dispositif d’épargne supplémentaire au profit de leurs collaborateurs). Les principales causes soulevées par les sondés sont le manque de lisibilité à du cadre légal et des incitations fiscales et sociales accompagnant ces mécanismes. Conscients de l’insuffisance des régimes obligatoires, les entrepreneurs sont aujourd’hui dans l’attente d’une solution favorable sur le long terme.
