La loi en faveur du travail du mois de décembre 2008 a modifié certaines dispositions concernant le PERCO.
Ainsi, désormais ; un plan d’épargne pour la retraite collectif négocié par les partenaires sociaux peut prévoir l’adhésion par défaut des salariés del’entreprise, sauf avis contraire de ces derniers. Dans le même esprit d’encourager l’ouverture de nouveaux plans, l’employeur pourra effectuer un versement initial dans la limite d’un plafond qui sera fixé par décret même si le salarié n’effectue pas de son côté de dépôt sur son plan.