Avec la loi du mois de mars 2005, le CET est devenu beaucoup plus attractif. Elle permet une capitalisation pluslarge des jours de RTT mais aussi des primes exceptionnelles, des compléments de salaire. Jusqu’à maintenant la loi ne permettait de capitaliser que 22 jours par an ; par ailleurs la durée du CET était limitée à 5 ans. En outre, les salariés pourront abonder leur CET au-delà du plafond de 60 000 euros à condition qu’une convention ou un accord collectif prévoie un dispositif d’assurance ou de garantie financière couvrant les sommes supplémentaires engagées.
Le futur projet de loi sur l’épargne salariale devrait fixer les liens possibles entre les deux dispositifs.
le dossier CET sur le site de l’URSSAF