TNS Sofres vient de réaliser une enquête sur les jeunes actifs face à la problématique de la retraite. Deux catégories d’actifs ont été interrogés, les 25/34 ans et les 35/45 ans.

Les jeunes actifs considèrent qu’il est nécessaire de  préparer financièrement  sa retraite dès 28 ans en moyenne.

La question des revenus perçus une fois retraité constitue la principale préoccupation  chez plus de la moitié d’entre eux (53%) ainsi que la capacité d’épargne (22%).

En matière de taux de remplacement,  ils souhaiteraient toucher en moyenne près de 80% de leurs derniers revenus et s’attendent dans les faits à en toucher plus de 60%

Il y a une  tendance à surestimer  l’effort d’épargne à faire (en moyenne ils estiment à 178 € le montant mensuel à épargner pour se constituer un revenu complémentaire suffisant (une estimation en hausse depuis 2010 : 165€)

Il pensent  devoir mettre de côté plus du double de ce qu’ils déclarent pouvoir faire aujourd’hui… leur capacité d’épargne actuelle étant de 85€ par mois en moyenne (74€ en 2010).

Face à la retraite, il y a un sentiment de culpabilité , près de 3 jeunes sur 5 pense qu’il ne fait pas ce qu’il faut (59%) contre 66% en 2010.

Dans les faits, 28% a commencé à préparer sa retraite avec des solutions financières individuelles. Cette préparation s’accroît fort logiquement  avec l’âge (40% chez les 35/44 ans). Près d’1/4 des jeunes (23%), a également prévu de le faire dans l’année.

En ce qui concerne  les salariés, 38% ont commencé à préparer leur retraite avec des solutions individuelles ou collectives ; ils sont 50% chez les 35-44 ans.

Plus d’1 jeune sur 5 (22%) déclare épargner davantage ou envisage de le faire, depuis que la réforme des retraites a été votée.

Les 25/34 privilégient les placements individuels quand les 35/44 ans préfèrent les solutions collectives.

L’aide de l’entreprise dans la préparation de la retraite constitue toujours un facteur de réelle incitation. Les salariés dont l’entreprise propose un plan d’épargne retraite considèrent  cette aide comme motivante pour 73% d’entre eux.

Le niveau d’information des jeunes actifs reste faible.

• Près d’1/3 des salariés (31%) ne sait toujours pas si son entreprise en propose ou non…
• Seuls 22% des jeunes s’estiment bien informés sur les solutions d’épargne retraite collectives.
• Des solutions collectives dont on ne retient encore principalement que l’avantage financier (principale caractéristique perçue chez 47% des jeunes salariés) mais dont l’accessibilité ou la simplicité d’utilisation sont encore peu reconnues.

8 jeunes actifs sur 10 (80%) et le plus tôt possible dans la vie active ! (pour 75% d’entre eux) souhaitent être informés. Besoin d’être accompagné en particulier sur les solutions les plus appropriées (dans 47% des cas), … simulations financières à l’appui ! (dans 59% des cas).

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